存在劳动争议的时候，大部份人我想肯定会为自己的权益去争取的，但也有部份人会走维权这道？今天我们要讲的是劳动仲裁为什么老板不担心，那么对于公司来讲老板担心的又是什么呢？原因如下：
第一：大多数劳动者通过劳动仲裁拿回自己的工资，都是自己的权益受到侵害了通过合法途径拿回本该属于自己的，有时候可能通过协商拿回的比本该定的工资要少，但对于公司来讲没有任何损失，毕竟给劳动者的工资不仅少给而且给晚了。
第二：对于公司来讲请了专业人事，对于劳动仲裁这块应该很熟悉，而且处理又不需要自己去办理，公司有人会处理，如果人事能通于合法途径做到能不给或者晚给对于公司来讲都是利润，公司有何要担心的。
第三：劳动仲裁如果输了，劳动局工作者及社会保障局对于公司有行政上的处罚？没有！
所以劳动仲裁对于企业来说成本太低，但对于个人来说成本非常高。劳动仲裁、一审、二审如果全部按流程走遍足足有一年有余的时间，对于个人来讲就算找到新的工作，但也要经常性请假，那么这个也是工资呀！双重的，费钱费心！
那么公司有担心的？也有的！
公司也有担心的，公司虽不担心劳动仲裁，但是公司担心劳动监察大队来查，不是所有的公司都能做到“正规“二字的。劳动监察取证就会全面取证，比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险，工资是否按时正常发放等等。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。对于企业来讲不仅要花时间去配合劳动监察大队的调查，如果有问题对企业来讲公司形象受损！再者罚款的钱都是真金白银！
