月薪一万，为何频频有人辞职？军队文职到底值不值得考。
有次去某个县出差，得知那里的乡镇工作人员月工资才2000出头，很是唏嘘，就跟同行人感慨：“这么低的工资怎么生活啊。”同行人不以为意：别惊讶，什么工作都有人干。
讲这个故事不是贬低文职。笔者曾经考过文职，也有些朋友正在文职岗位，就切身了解讲讲我眼中的军队文职。
首先是待遇。文职的工资全国统一，这个网上可以查到，大致是管理岗最低级和技术岗最低级能有八千块。此外，文职的房补是随工资一同发放，各地工资的差异就差在这，北上深等大城市的房补能有两千多，小城市只有一千，所以刚考入进去的文职工资大概在九千到一万不等。这个水平放在三四线小城市很有吸引力，要知道当地的人均收入也就三四千。但是放在北上广深大城市，没有任何优势。
军队文职人员工资
其次是管理。月工资八九千，为啥总有人辞职呢。这就要说到文职的管理。目前，关于文职的管理，出台了专门的文职条例，各项保障规定明文罗列。实际工作中，由于文职和现役、职工混编工作，管理上经常出现一刀切，即按照现役的方式管理文职。百度有个“非现役文职吧”，不少吧友被封闭管理、出入报备搞得不胜其扰。
“非现役文职吧”吧友发贴
最后是编制。文职到底有没有编制，大家吵得不可开交。机构为了忽悠考生报班，无脑吹“稳定、发展前景大、有地位”。其实，文职有编制，也在军队序列，但是不同于公务员和事业编的编制在个人，文职的编在岗位。区别就是，如果岗位没了，公务员和事业编工作人员还有编，可以带编去别的岗位工作，文职的岗位如果没了，就要另行安排。新出台的文职条例对此也有说明，会交流、妥善安置等。所以稳定性上可以放心，不放严重错误基本可以干到退休。
另外，就是部分人发帖说的差别待遇的事。只能说肯定存在，现役、职工、文职，三种身份，同样的工作，不同的待遇，在心态上会有不同。地方上也有公务、事业编、合同工，差别待遇照样有。不过部队讲究绝对服从，这种差别待遇的区别有多大，只能各自体会了。
说这么多，到底文职值不值得考呢。笔者认为，如果你有的选，志在体制内，顺序应该是公务员、国企、事业编、文职。实在有个军旅梦的，那就加油冲吧。毕竟工作和婚姻一样，如人饮水，冷暖自知，祝大家都得偿所愿，有个美丽的前程。