领导在平时的工作中对下属严格要求,看不懂的下属会认为是在排挤自己,每天安排完不成的任务,出现可有可无的事情,要求下属改到完美为止,这种领导在下属看来确实比较尖酸刻薄,但是跟随这样的领导做事,下属不仅能够养成良好的习惯,只要能够坚持下去,早晚一天能够成为团队的核心;当领导在用心培养下属时,对于下属来说领导就是最好的乘凉大树,只要下属能够配合好领导的工作,就能够让自己快速地成长;当领导对下属严格要求时,自然也是看中了下属身上的潜力,遇到这样的领导时,大家最好不要错过好机会。

领导用心培养下属的四个特征(领导愿意培养下属的四个信号)-梦路生活号

同事李丽是销售部门的精英,虽然她的业绩一直都不错,但是领导却没有给她升职加薪的机会;李丽在基层的工作中,对待每件事情都会用心,领导看到了她的态度后,是打算用心培养李丽;于是领导对于李丽工作上的细节,开始让李丽不断地修改,想要让李丽更加完美而已,没想到李丽却认为领导是在针对自己;在领导的压力测试下,李丽是经常抱怨,结果李丽错过了最好的机会;当时领导是选中了两个人,而李丽的同事却坚持了下来,没想到三个月后,领导直接将李丽的同事给提拔了,最后李丽才明白领导对自己严格要求的目的,可是在晋升结果出来后,所有的事情都晚了;下面小编就来为大家分享,领导愿意培养下属的四个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

领导用心培养下属的四个特征(领导愿意培养下属的四个信号)-梦路生活号

一、严格要求下属本职工作以外的任务

优秀的员工,对于自己的本职工作,一般都会出色地完成,这样的员工也会给领导留下有潜力的印象;通常领导在提拔下属时,都会进行各方面的测试;领导给优秀员工安排本职工作以外的任务,就是最好的信号了,当下属本职以外的重要任务有瑕疵时,领导也会重点给下属纠正,领导是希望下属快速掌握综合能力;可是大量的下属对领导的目的根本看不懂,认为领导的所作所为是在针对自己,错过领导培养的人实在是太多了;大家要明白这些重要的任务,只要自己能够坚持下来,不仅能够开阔自己的事业,还能掌握其他岗位上的能力。

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二、领导愿意指出下属工作中的不足

下属在工作中出现失误,是一件很正常的事情;有时候那些对结果不影响的失误,通常领导也懒得管,毕竟可有可无的失误,在职场中是司空见惯的事情;可是有些领导是完美主义者,针对那些有晋升潜力的下属,都会严格要求,这也是领导避免提拔错了人;通常领导会直接指出下属的错误,并且帮助下属在第一时间改正,很多下属对于这种可以轻描淡写的问题,都是不愿意重视,可是领导还是指出来,说明领导希望下属在以后减少失误,这是下属养成好习惯,和提高素养的基本途径;所以说,领导在指出下属工作中的不足时,是在用心培养下属。

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三、领导给下属提出具体的要求

有些领导为了让下属积极工作,都会跟下属谈理想,这是领导给下属画大饼的行为,看不懂下属才会积极地卖力,这种领导肯定不是在给下属好机会;通常职场中的大饼,都是无法兑现的,能够看懂领导套路的下属,肯定是不愿意继续卖力;可是有些领导在对下属提出具体的要求时,有些下属也不愿意配合领导,认为很多事情都是不能实现的;其实,当领导对下属的工作提出具体的要求时,说明领导心中已经有了计划和方案,并不是虚无的大饼,只要下属按照领导制定的目标去做,一般都是能够抓住好机会的。所以说,领导对下属提出的具体要求,也是培养下属的举动。

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四、领导私下里与下属进行互动

在平时的工作中,聪明的领导为了避嫌,都会做到对下属们一视同仁,除了工作上的事情外,领导与下属就没有任何交集了;可是有些领导,却愿意花费时间在私下里与下属互动,不是让下属为自己办事,就是带下属参加活动;领导之所以这样做,是想锻炼下属,这是领导信任下属的表现;可是有些看不懂的下属,都会直接拒绝领导的邀请,下班后直接回家休息,结果就会错过最佳的晋升途径;所以说,领导在私下里主动与下属进行互动时,这是想要培养下属的举动。